Il contratto a termine tra diretto ed in somministrazione, come utilizzarli nel rispetto delle regole e limitarne il contenzioso

• I possibiliinterventi della contrattazione collettiva, limiti all’utilizzo
• I controlli che l’azienda deve effettuare per la verifica dei parametri di utilizzo
• Le sanzioni in caso di violazione delle norme

Le alternative contrattuali flessibili – quando e come utilizzarle

• Verifica sulle tipologie contrattuali flessibili
• Gli ambiti di applicazione
• Quando utilizzare le collaborazioni

L’apprendistato professionalizzante quale alternativa alle agevolazioni giovani

• I principi e le regole per l’utilizzo corretto
• I vantaggi per l’azienda
• La formazione

Case Study
La Check list degli elementi da controllare prima dell’instaurazione di un contratto a tempo determinato

La contrattazione di prossimità

• Quando e con chi stipulare ai sensi dell’articolo 8 D.L. 138/2011
• Le finalità per l’utilizzo
• Le materie che possono essere modificate

Come creare un premio di risultato conforme alle regole previste dalla normativa in materia di detassazione ed introdurre forme di welfare aziendale

• Le parti in un accordo aziendale
• Gli elementi essenziali da prevedere
• I lavoratori che ne possono fruire
• Il premio di risultato e la conversione in welfare, vantaggi per le parti

La contrattazione aziendale per la gestione dell’orario di lavoro (multi-periodale) e dei riposi

• Le deleghe del DL.vo 66/2003 alla contrattazione collettiva
• Quando e come rivedere i riposi in azienda

L’accordo quadro sullo smart working

• I presupposti per l’instaurazione del lavoro agile in azienda
• L’evoluzione del Telelavoro e degli strumenti di smart working
• Gli elementi da inserire nell’accordo

Le criticità operative per le prestazioni al di fuori dall’azienda

Case Study
La struttura di un accordo individuale di smart working – gli elementi obbligatori da prevedere

Il costo del lavoro

• La retribuzione diretta, indiretta, differita
• I fringe benefit
• Gli oneri previdenziali ed assistenziali
• Il welfare aziendale e contrattuale

Le assunzioni agevolate

• Il quadro attuale delle agevolazioni esistenti
• Le norme generali per l’applicazione delle agevolazioni

Case Study
Come determinare il fabbisogno della Manodopera Diretta e Indiretta

Focus
Legge di Bilancio 2020: le novità in materia di lavoro

Le ispezioni

• La verbalizzazione
• La diffida obbligatoria
• La disposizione
• La diffida accertativa
• La conciliazione monocratica
• La difesa preventiva e quella amministrativa: certificazione dei contratti, accesso agli atti e scritti difensivi

Case Study
Come formulare una richiesta di conciliazione monocratica contestuale; un ricorso al direttore della sede territoriale dell’Ispettorato; un ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro

Le principali tipologie di sanzioni

• La maxisanzione per il lavoro nero
• La sospensione dell’attività imprenditoriale
• L’orario di lavoro
• La somministrazione, appalto e distacco

Case Study
Esempi di calcolo delle sanzioni sull’orario di lavoro

Il controllo dei lavoratori

• Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro
• Il controllo del datore di lavoro e dei superiori gerarchici
• Il controllo del personale di vigilanza
• Il controllo degli investigatori privati
• Il controllo tramite impianti audiovisivi e altri strumenti

Il procedimento disciplinare ex art. 7 l. 300/1970

• Il potere disciplinare del datore di lavoro
• I doveri del lavoratore
• La contestazione di addebito disciplinare e la sospensione cautelare
• La difesa del lavoratore: giustificazioni e audizione disciplinare
• Scelta e irrogazione della sanzione
• Impugnazione della sanzione disciplinare

Tentativi di conciliazione stragiudiziali in materia di lavoro

• Rinunzie e transazioni: limiti e caratteristiche
• La conciliazione facoltativa in ITL ex art. 410 c.p.c.
• La conciliazione monocratica ex art. 11 D.lgs. 124/2004
• L’offerta conciliativa ex art. 6 D.lgs. 23/2015
• La conciliazione obbligatoria in caso di licenziamento per GMO ex art. 7 L. 604/1966
• Accordo conciliativo per la modifica delle mansioni ex art. 2113, comma 6, c.c.
• La conciliazione in sede sindacale
• L’arbitrato

La tutela dei diritti dei lavoratori

• La prelazione dei crediti di lavoro
• Il fondo di garanzia dell’INPS
• Limiti alla pignorabilità e al sequestro della retribuzione
• La prescrizione dei crediti retributivi e del diritto alla contribuzione
• Trasferimento d’azienda e responsabilità solidale

Il processo del lavoro

• Il rito speciale
• Il rito Fornero
• Le controversie in materia previdenziale

Case Study
Procedimento disciplinare a carico di un lavoratore subordinato con mansioni commerciali