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Percorso di Aggiornamento Lavoro

28 Ott, 2019 - 27 Mag, 2020

Percorso di Aggiornamento Lavoro

Il Percorso di aggiornamento lavoro si propone come un servizio di aggiornamento per i professionisti e i dipendenti di azienda, in grado di integrare lezioni in aula e strumenti editoriali e digitali.

Nel corso delle lezioni vengono affrontate tematiche quali le tipologie contrattuali flessibili, un anno dopo il Decreto Dignità, i possibili interventi della contrattazione collettiva decentrata, la gestione del costo del lavoro in azienda e le novità della legge di bilancio in ambito contributivo e previdenziale. Infine, si tratterà di ispezioni e sanzioni nonché di contenzioso con il lavoratore e controllo a distanza.

Ogni incontro è guidato da una metodologia didattica che garantisce un approccio fortemente operativo.

Novità di quest’anno è la proposta di webinar che affrontano in modo tecnico e pratico, attraverso esercitazioni e analisi delle procedure, gli argomenti individuati all’interno della giornata di riferimento.

Il Corso si suddivide in 5 incontri

1° Incontro - I CONTRATTI DI LAVORO FLESSIBILI DOPO IL DECRETO DIGNITÀ

Il contratto a termine tra diretto ed in somministrazione, come utilizzarli nel rispetto delle regole e limitarne il contenzioso

  • I possibiliinterventi della contrattazione collettiva, limiti all’utilizzo
  • I controlli che l’azienda deve effettuare per la verifica dei parametri di utilizzo
  • Le sanzioni in caso di violazione delle norme

Le alternative contrattuali flessibili – quando e come utilizzarle

  • Verifica sulle tipologie contrattuali flessibili
  • Gli ambiti di applicazione
  • Quando utilizzare le collaborazioni

L’apprendistato professionalizzante quale alternativa alle agevolazioni giovani

  • I principi e le regole per l’utilizzo corretto
  • I vantaggi per l’azienda
  • La formazione

Case Study
La Check list degli elementi da controllare prima dell’instaurazione di un contratto a tempo determinato

2° Incontro - GLI ACCORDI DI II LIVELLO

La contrattazione di prossimità

  • Quando e con chi stipulare ai sensi dell’articolo 8 D.L. 138/2011
  • Le finalità per l’utilizzo
  • Le materie che possono essere modificate

Come creare un premio di risultato conforme alle regole previste dalla normativa in materia di detassazione ed introdurre forme di welfare aziendale

  • Le parti in un accordo aziendale
  • Gli elementi essenziali da prevedere
  • I lavoratori che ne possono fruire
  • Il premio di risultato e la conversione in welfare, vantaggi per le parti

La contrattazione aziendale per la gestione dell’orario di lavoro (multi-periodale) e dei riposi

  • Le deleghe del DL.vo 66/2003 alla contrattazione collettiva
  • Quando e come rivedere i riposi in azienda

L’accordo quadro sullo smart working

  • I presupposti per l’instaurazione del lavoro agile in azienda
  • L’evoluzione del Telelavoro e degli strumenti di smart working
  • Gli elementi da inserire nell’accordo

Le criticità operative per le prestazioni al di fuori dall’azienda

Case Study
La struttura di un accordo individuale di smart working – gli elementi obbligatori da prevedere

3° Incontro - GESTIRE IL COSTO DEL LAVORO IN AZIENDA

Il costo del lavoro

  • La retribuzione diretta, indiretta, differita
  • I fringe benefit
  • Gli oneri previdenziali ed assistenziali
  • Il welfare aziendale e contrattuale

Le assunzioni agevolate

  • Il quadro attuale delle agevolazioni esistenti
  • Le norme generali per l’applicazione delle agevolazioni

Case Study
Come determinare il fabbisogno della Manodopera Diretta e Indiretta

Focus
Legge di Bilancio 2020: le novità in materia di lavoro

4° Incontro - LE ISPEZIONI E LE SANZIONI

Le ispezioni

  • La verbalizzazione
  • La diffida obbligatoria
  • La disposizione
  • La diffida accertativa
  • La conciliazione monocratica
  • La difesa preventiva e quella amministrativa: certificazione dei contratti, accesso agli atti e scritti difensivi

Case Study
Come formulare una richiesta di conciliazione monocratica contestuale; un ricorso al direttore della sede territoriale dell’Ispettorato; un ricorso al Comitato per i rapporti di lavoro

Le principali tipologie di sanzioni

  • La maxisanzione per il lavoro nero
  • La sospensione dell’attività imprenditoriale
  • L’orario di lavoro
  • La somministrazione, appalto e distacco

Case Study
Esempi di calcolo delle sanzioni sull’orario di lavoro

5° Incontro - IL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE ED IL CONTROLLO A DISTANZA

Il controllo dei lavoratori

  • Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro
  • Il controllo del datore di lavoro e dei superiori gerarchici
  • Il controllo del personale di vigilanza
  • Il controllo degli investigatori privati
  • Il controllo tramite impianti audiovisivi e altri strumenti

Il procedimento disciplinare ex art. 7 l. 300/1970

  • Il potere disciplinare del datore di lavoro
  • I doveri del lavoratore
  • La contestazione di addebito disciplinare e la sospensione cautelare
  • La difesa del lavoratore: giustificazioni e audizione disciplinare
  • Scelta e irrogazione della sanzione
  • Impugnazione della sanzione disciplinare

Tentativi di conciliazione stragiudiziali in materia di lavoro

  • Rinunzie e transazioni: limiti e caratteristiche
  • La conciliazione facoltativa in ITL ex art. 410 c.p.c.
  • La conciliazione monocratica ex art. 11 D.lgs. 124/2004
  • L’offerta conciliativa ex art. 6 D.lgs. 23/2015
  • La conciliazione obbligatoria in caso di licenziamento per GMO ex art. 7 L. 604/1966
  • Accordo conciliativo per la modifica delle mansioni ex art. 2113, comma 6, c.c.
  • La conciliazione in sede sindacale
  • L’arbitrato

La tutela dei diritti dei lavoratori

  • La prelazione dei crediti di lavoro
  • Il fondo di garanzia dell’INPS
  • Limiti alla pignorabilità e al sequestro della retribuzione
  • La prescrizione dei crediti retributivi e del diritto alla contribuzione
  • Trasferimento d’azienda e responsabilità solidale

Il processo del lavoro

  • Il rito speciale
  • Il rito Fornero
  • Le controversie in materia previdenziale

Case Study
Procedimento disciplinare a carico di un lavoratore subordinato con mansioni commerciali

Calendario Lezioni:

28 Ottobre 2019

25 Novembre 2019

30 Gennaio 2020

26 Marzo 2020

27 Maggio 2020

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Dettagli

Inizio:
28 Ott, 2019
Fine:
27 Maggio

Luogo

Comprensorio Aula Magna
Via Ancona, 91 Taranto