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Master Esperto Paghe e contributi
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Gli obiettivi
Acquisire:
- le conoscenze specialistiche sugli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali del rapporto di lavoro
- un quadro completo e aggiornato degli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro: dalla costituzione alla gestione, alla elaborazione della busta paga fino ad arrivare alla cessazione
- le tecniche di redazione della busta paga così da poterne leggere e comprendere le singole voci
- gli strumenti operativi più adatti per risolvere le problematiche quotidiane riguardanti la gestione del personale.
Le iniziative costituiscono altresì un valido strumento di preparazione all’Esame di Stato per l’abilitazione a Consulente del lavoro.
La metodologia
Ciascun incontro sarà suddiviso in due momenti formativi distinti:
- mattino: lezioni frontali dedicata all’analisi critica della normativa
- pomeriggio: esercitazioni pratiche e l’analisi di un’ampia casistica.
Corso Base
fornisce le conoscenze normative e pratiche di base relative all’amministrazione del personale: dall’assunzione alla compilazione dei libri obbligatori, al calcolo delle retribuzioni e delle contribuzioni a carico del dipendente e dell’azienda.
Corso Avanzato
fornisce un quadro completo ed esaustivo sugli aspetti gestionali, contrattuali ed amministrativi relativi allo svolgimento del rapporto di lavoro e delle assenze.
Corso Specialistico
permette di acquisire competenze specialistiche sugli aspetti gestionali ed amministrativi relativi all’utilizzo degli ammortizzatori sociali.
Programma Corso Base
I LEZIONE - IL RAPPORTO DI LAVORO: CARATTERISTICHE E GESTIONE AMMINISTRATIVA, LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato
- Contratto a tempo indeterminato
- Contratto a tempo determinato: analisi delle nuove causali
- Part-time, lavoro a chiamata, apprendistato
Il contratto di assunzione
- Gli elementi essenziali del contratto di assunzione
- Periodo di prova, Inquadramento, mansioni e qualifiche
- Le cautele da osservare nei contratti a termine e in quelli part time
- Stesura di un contratto di assunzione: la peculiarità da osservare a seconda della tipologia contrattuale utilizzata.
Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro
- Cenni agli adempimenti operativi da effettuare per il perfezionamento dell’assunzione
- La modulistica da far sottoscrivere al dipendente all’atto dell’assunzione
- Collocamento obbligatorio: aspetti essenziali
- Iscrizione agli Enti previdenziali ed assicurativi
II LEZIONE - LE VOCI CHE COMPONGONO LA RETRIBUZIONE E LA DETERMINAZIONE DELL’IMPONIBILE FISCALE E PREVIDENZIALE
Retribuzione e contratti collettivi
- L’incidenza della Contrattazione collettiva nazionale aziendale e individuale
- Le deroghe migliorative e peggiorative
Gli elementi base della retribuzione
- Paga base e/o minimo contrattuale
- Gli scatti di anzianità
- Superminimo assorbibile e non assorbibile
- L’indennità di funzione, di cassa, di reperibilità
Gli elementi variabili della retribuzione
- Gli aspetti essenziali in materia di orario di lavoro
- Lavoro straordinario e lavoro notturno
- Lavoro festivo
- Lavoro a turni
Competenze di fine rapporto
- Liquidazione delle ultime competenze e dei ratei maturati
- Indennità sostitutiva del preavviso
- Calcolo spettanze per Trattamento di Fine Rapporto
III LEZIONE - TRASFERTE, FRINGE BENEFIT E RIMBORSI SPESE IN BUSTA PAGA
Trasferta e trasfertista – Inquadramento giuridico e analisi delle differenze tra dipendenti in trasferta e trasfertisti
- Definizione di trasferta: concetto di luogo di lavoro e sua definizione nella lettera di assunzione
- Trasferta e distacco
- L’orario di lavoro nelle trasferte: le ore di viaggio
- Contrasti giurisprudenziali e verifche ispettive
Indennità di trasferta e rimborsi spese: l’imponibilità fiscale e contributiva
- Obblighi del datore di lavoro e i criteri legislativi in ordine alla corresponsione delle trasferte
- La disciplina dei rimborsi spese
Fringe benefits e premialità
- La retribuzione in natura nel TUIR
- L’attribuzione dell’autovettura ad uso promiscuo
- Mensa e buoni pasto cartacei ed elettronici
- L’assegnazione dell’alloggio
- Altre casistiche
- Premi di Produttività e Welfare Aziendale
IV LEZIONE - IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA
L’armonizzazione delle basi imponibili
La contribuzione e i rapporti con l’Inps
- I principi della contribuzione obbligatoria
- Le voci assoggettabili
- Settori di inquadramento ed aliquote contributive
- Il cassetto previdenziale
- Il flusso Uniemens
- Gli assegni per nucleo familiare
Cenni sulle principali agevolazioni contributive
- Le nuove agevolazioni contributive introdotte dal Legislatore
- Le altre agevolazioni presenti sul panorama legislativo
- Confronto delle agevolazioni ai fini della convenienza
V LEZIONE - I RAPPORTI CON GLI ENTI E IL MODELLO CU
INAIL: ASPETTI ESSENZIALI
- Le basi di calcolo del premio assicurativo
- Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementare
- Settori di inquadramento ed aliquote contributive
- Il cassetto previdenziale
- Il flusso Uniemens
- Gli assegni per nucleo familiare
Erario e agenzia delle entrate: la tassazione
- Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
- Le detrazioni di imposta
- La tassazione separata
- Il conguaglio contributivo e fiscale
- Addizionale regionale e comunale
- Il trattamento di fine rapporto: la determinazione del reddito di riferimento
- La determinazione delle imposte sul TFR
- La rivalutazione del TFR
Finalità e contenuti della Certificazione Unica
V LEZIONE - I RAPPORTI CON GLI ENTI E IL MODELLO CU
INAIL: ASPETTI ESSENZIALI
- Le basi di calcolo del premio assicurativo
- Calcolo del premio ordinario, artigiani e premio supplementare
- Settori di inquadramento ed aliquote contributive
- Il cassetto previdenziale
- Il flusso Uniemens
- Gli assegni per nucleo familiare
Erario e agenzia delle entrate: la tassazione
- Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
- Le detrazioni di imposta
- La tassazione separata
- Il conguaglio contributivo e fiscale
- Addizionale regionale e comunale
- Il trattamento di fine rapporto: la determinazione del reddito di riferimento
- La determinazione delle imposte sul TFR
- La rivalutazione del TFR
Finalità e contenuti della Certificazione Unica
Programma Corso Avanzato
I LEZIONE - LA GESTIONE DELLE ASSENZE: LA MALATTIA E L’INFORTUNIO SUL LAVORO
Aspetti giuridici
- Nozione di malattia ed effetti sul rapporto di lavoro
- La presenza del lavoratore ai fi delle visite mediche di
controllo - Contenzioso giurisprudenziale
- Diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico
- Il periodo di comporto
Aspetti amministrativi
- Obblighi di comunicazione e certificazione di malattia
- Gli obblighi di comunicazione telematica
- Documentazione da conservare e i rapporti con l’Inps
Aspetti legati allo sviluppo del cedolino
- Calcolo dell’indennità di malattia a carico dell’Inps
- Differenze di calcolo tra operai ed impiegati
- Decorrenza e determinazione della indennità: la lordizzazione e la retribuzione media globale giornaliera
- Esempi di calcolo
INAIL L’ infortunio
- Comunicazioni obbligatorie: modalità e termini
- Compilazione della denuncia
- Indennità e integrazione del datore
II LEZIONE - LA GESTIONE DELLE ASSENZE: LA MATERNITÀ E I CONGEDI PARENTALI
Aspetti normativi
- Tutela normativa e campo di applicazione
- Congedo di maternità e di paternità
- Congedo parentale e congedo obbligatorio e facoltativo del padre
- Congedo per la malattia del figlio
- Riposi giornalieri
- Permessi Legge n. 104
Aspetti amministrativi
- I trattamenti economici e previdenziali per i congedi di maternità e per il congedo obbligatorio del padre
- Il trattamento economico per il congedo parentale
- Il trattamento economico e previdenziale per la malattia del figlio
- I rapporti con l’Inps e la documentazione necessaria
Aspetti legati allo sviluppo del cedolino
- Il calcolo per definire l’indennità di maternità
- Le particolarità disciplinate dai CCNL
- La contribuzione figurativa
- La codifica Uniemens
- Esempi di calcolo
Programma Corso Specialistico
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Cassa integrazione ordinaria – Cigo
- I motivi per la richiesta
- La preventiva consultazione sindacale
- Il concetto di crisi temporanea
Cassa integrazione straordinaria – Cigs
- Ipotesi limitate dell’uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria
- La procedura da seguire
- Datori di lavoro destinatari
I Contratti di solidarietà difensivi
- Possibilità di utilizzo
Licenziamenti
- Licenziamenti individuali e varie ipotesi
- Giusta causa
- Motivo soggettivo
- Motivo oggettivo
- Licenziamenti collettivi
- Scelta dei lavoratori e contenzioso
- Tutele
- Ticket licenziamento
NASPI
- La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’ impiego
- Destinatari e requisiti
- La misura della NASPI
- Durata e Decorrenza
- L’anticipazione dell’ indennità
- La compatibilità con il lavoro subordinato e autonomo
- La decadenza
- La contribuzione figurativa
Gli strumenti alternativi per la gestione degli esuberi
- L’Ape volontaria pensionistica
- L’Ape aziendale
- L’Ape sociale
- L’Isopensione in alternativa all’ incentivo all’esodo
I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali
- Le prestazioni erogate dai Fondi
- L’incidenza sul costo del lavoro
Le nuove agevolazioni contributive
- I principi introdotti dalla Legge Fornero
- Le agevolazioni presenti sul panorama Legislativo
- Durata e misura delle agevolazioni
- Presupposti per il riconoscimento
- I requisiti soggettivi ed oggettivi per il riconoscimento
- Esemplificazioni varie di determinazione delle agevolazioni contributive
Calendario Corso Base:
17 Aprile 2020
24 Aprile 2020
28 Aprile 2020
22 Maggio 2020
29 Maggio 2020
Calendario Corso Base:
19 Giugno 2020
26 Giugno 2020
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